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如何以五大发展理念引领机关党建新局面?
来源:未知 2019-04-21 02:44

  日前,省直工委开展“百姓问厅长答”——新理念落地湖南系列访谈活动,通过直面百姓提问,在线回答问题,邀请有关厅局“一把手”与百姓面对面,回应社会关切。此次访谈,社会高度关注,提出问题2000多个。从今天起,湖南日报推出部分问政访谈内容,回应基层群众最关心、最直接、最现实的利益问题,彰显五大理念引领湖南发展的新成效。

  李爱武:五大发展理念是治国理政新理念的集中体现,是全面建成小康社会的行动指南,也是新形势下党建工作的思想引领。反思机关党建工作,有很多不适应社会发展和时代变化的陈旧思维、路径依赖和惯性方法,需要用五大发展理念来予以澄清和调整。

  对照新理念内涵要求,机关党建应把创新作为动力源泉,不断加强理论创新、实践创新,着力激发机关党建生机活力;要把协调作为内在要求,加强统筹、整合力量,着力增强机关党建的整体成效;要把绿色作为必要条件,积极营造风清气正、干事创业的环境,构建“山清水秀”的机关生态;要把开放作为鲜明特征,善于从各领域各方面汲取方的“营养”,着力提升机关党建专业化能力和科学化水平;要把共享作为本质要求,着力增强党员的主体地位和主体意识,不断增强机关党组织的向心力、凝聚力、感召力。

  李爱武:要让五大发展理念在党员干部中内化于心、外化于形,需要绵绵用力,久久为功。在学习宣传中,既要大水漫灌,也要精准滴灌。省直工委将推动五大发展理念纳入省直各部门党委(党组)中心组学习、支部学习以及省直党校系统教育培训的重要内容;继续办好“省直中心组大课堂”,积极发挥“省直理论宣讲团”作用,结合我省发展实际,增加宣讲场次,有针对性地宣讲;结合“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育,将学习贯彻五大发展理念纳入学习研讨的重要内容,引导党员干部对标查摆,剖析和整改。

  李爱武:面对新形势新问题,机关党建工作创新要从三个方面下功夫:一是在思维观念上创新,把严格管理与尊重关爱相结合,增强党员对组织的归属感和向心力。二是在方法载体上创新,要充分利用现代信息网络技术来提高党建工作的开放性、互动性,针对现代社会党员情感思想的新变化来提高党建工作的针对性和实效性。三是在制度机制上创新,在细化责任、完善考核、严密管理等方面形成更加务实管用的制度体系。近年来,省直工委积极探索工作创新,比如推广党建信息化管理平台,开展支部标准化建设、完善党建述职考评体系等,极大增强了党建工作的影响力和实效性,产生了较好的反响。

  李爱武:服务中心、建设队伍,是机关党建的两大核心任务,也是机关党建的价值所在,两者相辅相成。当前省直机关党员干部队伍在素质能力、思想作风方面,与发展的要求、群众的期待相比,确实还有差距。下一步机关党建将围绕激发干部干事创业的内生动力这个重点,以“两学一做”学习教育为契机,狠抓作风建设,激发干事创业的主动性、积极性。

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