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闵行区吴泾镇:“123456”探索区域化党建工作新
来源:未知 2019-04-20 13:15

  闵行区吴泾区域化党建资源相对丰富,呈现区域单位多样、党建力量较强、区域合作有一定基础的特点。今年以来,为深入贯彻市委一号课题,吴泾镇积极落实区委统一部署,深刻把握区域实际,更加自觉加强统筹安排,打造“123456”工作链,着力推动区域化党建高地建设,取得一定成效。

  制定“1”个方案。在充分征求区域单位意见基础上,年初,镇党委制定了《吴泾镇加强“四区联动”党建联建工作的实施意见》,融入社会治理基层基础建设新要求,突出以各方需求为导向,围绕共建、共创、共治、共享、共赢,落实项目对接,整合区域资源,凝聚各方力量,统一设计区域化党建整体安排。

  打造“2”个平台。做强镇级区域化党建平台,形成由镇亲自牵头成立工作小组,镇党群具体分管,镇社区党建服务中心统筹落实,相关部门、单位按照项目进行具体承担的工作格局。做实村居区域化党建平台,充分鼓励村居与区域单位相互对接。目前,25个村居都结合各自实际与区域单位进行共建,共实施项目66个。比如新华新村居民区,与华东师大系共建社区党建和社区治理研究基地,在本次居委会换届选举中,系的教授、学生也一同参加。

  聚焦“3”大治理。认真贯彻落实市委一号课题,突出把区域资源充分向管理治理、服务治理、基层基础治理汇聚。管理治理围绕社会治理问题突出抓社会网格化管理、源头治理和综合治理,服务治理围绕联系服务群众最后一公里问题突出抓“1号里·欣家园”建设、服务平台标准化建设,基层基础治理围绕基层基础薄弱问题突出抓服务型党组织建设、基层干部队伍建设。镇党委结合区域单位可用资源和实际需求,突出私人定制,努力实现最佳配置,发挥资源叠加效应。通过做3大治理,借助区域的资源、优势和力量来做成社区的事,做成服务区域单位的事。

  划分“4”个块区。按照区域单位的实际特点和当前工作需要,在原有“三区联动”基础上进一步细化,形成4个块区。分别是园区——紫竹国家高新区以及园区内高新企业;校区——、华东师大、东海学院等3所高校;厂区——吴泾化工区汇聚的央企、国企单位,社区——25个村居以及区属驻地和镇属单位。通过进一步细化,更加把握各自特点,落实精细精准服务。认真开展“双报到”、“双报告”工作,目前,园区、校区、厂区已有103家区域单位向社区报到。

  搭建“5”联架构。基层党建联建,围绕社会治理、公共服务、区域发展、廉政建设、科普知识等方面,开展党委中心组联组学习。今年5月,镇党委与紫竹高新区领导班子就加快紫竹“南上海科创中心”建设进行联组学习,达成思想共识,取得良好效果。开展双结对双关爱活动,以结对方式,帮扶困难党员、群众,关爱特殊家庭和困难学生。精神文明联创,组织志愿者团队服务,具体开展“人人都做志愿达人”、“王显明保护母亲河俱乐部”、“三?五学雷锋”、“动迁居民教育培训和心理辅导”等志愿服务;履行社会责任项目,开展极创48小时、科学商店进社区、慰问敬老院老人、关爱阳光之家学生、关爱农民工子弟、慰问消防中队等活动,服务社区、改善环境。社区治理联动,以大联动+的理念,开展依法依规治理,编制覆盖全区域的前端治理网格,聚焦管理重点难点热点问题,推动区域单位与政府部门、条线执法力量,形成整治高压和工作合力,维护地区稳定。开展带学带教服务,发挥高校资源优势,以组织参观、开班培训、系列讲座、巡回展示等方式,一级带一级,有效提高社区治理水平。干部人才联育,建立见习基地(岗位),通过搭建高校、企业、机关事业单位的人才学习交流平台,孵化见习基地,参与挂职锻炼、岗位见习等人才交流活动,优化人才发展环境。开展社会参与服务,共享高校优质教育资源,通过举办各类培训、讲座等,加强人才梯队建设,增强综合竞争力。搭建区域企业人事经理联动平台,对接企业需求,加大对区域企业服务力度,共同促进区域经济社会联动发展。公共服务联帮

  目前5联共建细化形成107个子项目,区域30多家单位参与认领。比如治理联动方面,区域单位积极参加。今年以来,区域违法建筑、安全隐患、房屋群租等顽症问题得到有效预防和控制,当前前端处置率95.6%,止新率达100%。文明联创方面,已形成志愿服务基地1个、社区志愿服务点15个、社会组织19家、志愿服务团队60余支、注册志愿者超过10800名,提供志愿活动场次达5000多场,服务约8.54万人次。人才联育方面,从区域单位引进的20多名管理人才,有些已提拔为居民区的党组织,,有些已进入“两委”班子,成为了社区工作骨干力量。

  明确“6”项机制。联席会议机制,由镇任召集人,会同园区、校区、厂区共同讨论、商议、研究党建联建工作,保证党建工作项目在区域内顺利推进。上半年以来,联席会议通过座谈、项目协商、主题论坛等形式,先后已召开3次。课题调研机制,落实市委1号课题和“两个主体责任”要求,找准区域单位共同兴奋点形成具体调研项目,在全区域范围进行调研,相互启发、相互提高。难题联解机制,针对区域单位普遍关心的热点问题或者一方难以解决的共性问题,以及需要镇党委牵头的突出问题等,镇党委主动承担,牵头化解。比如今年,聚焦区域单位关心的优质教育问题。吴泾镇根据区委、区政府整体安排,落实好区域幼儿园、小学、9年一贯制学校等设施建设,引入华师大优质资源,推动优质基础教育均衡发展,着力缓解区域企业高层、高端人才子女就学问题。项目推进机制,由镇党群任召集人形成项目推进小组,会同区域单位联络员和有关部门单位、村居主要负责人,不定期根据5联内容,针对性共商联建项目。今年4月,吴泾镇召开党建联建工作区域单位项目研讨会,就共建意向清单和需求清单进行充分讨论,形成具体共建项目,并在今年“七一”召开的第二届吴泾区域党建论坛上进行了正式发布。互动走访机制,进一步做实区域经济工作会议等多个分项目共建平台,加强互动,了解项目推进,实现信息共享。结合“七一”、教师节、“元旦”等重要时间节点,镇党委、政府主要领导上门走访区域单位,面对面沟通情况,关心项目,增进感情,做好服务。项目评估机制,对区域共建项目进行综合评价,评选出一批优秀共建项目和区域共建优秀单位,并进行表彰,鼓励先进。比如今年第二届吴泾区域党建论坛上,去年以来的共建项目经过各方评审,共有10家单位获得先进奖,19家单位获得优秀奖。

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