企业党建学术论文范文三篇

来源: 未知 作者:admin 编辑:admin 2020-03-24 21:49

  企业党建学术论文范文三篇_幼儿读物_幼儿教育_教育专区。精品文档 企业党建学术论文范文三篇 企业党建学术论文范文三篇 (一) 企业管理在于创新 摘要:由美国的次贷危机引发的全球性的危机,对世界 造成了巨大的影响,我们应该思考:我国企业存在着很多的 问题,所

  精品文档 企业党建学术论文范文三篇 企业党建学术论文范文三篇 (一) 企业管理在于创新 摘要:由美国的次贷危机引发的全球性的危机,对世界 造成了巨大的影响,我们应该思考:我国企业存在着很多的 问题,所以企业要随着社会的进步、经济的发展要不断的完 善自己,探索企业管理创新对于企业的快速的发展有着非常 重要的意义。要树立全民族的创新意识,建立国家的创新体 系,增强企业的创新能力,把科技进步和创新放在更加重要 的战略位置。 关键词:企业;管理创新;本性论 一、什么是管理创新管理创新是指组织形成创造性思想 并将其转换为有用的产品、服务或作业方法的过程。即富有 创造力的组织能够不断地将创造性思想转变为某种有用的 结果。当管理者说到要将组织变革成更富有创造性的时候, 他们通常指的就是要激发创新。管理创新是指企业把新的管 理要素或要素组合引入企业管理系统以更有效地实现组织 目标的创新活动。 二、管理创新的必要性今后一个企业的发展,乃至全国 经济的发展,不仅仅取决于资金、资源,更重要的是拥有知 识。但这个知识不是固有的、一成不变的;而是创新的知识, 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 1 / 16 精品文档 所以企业进行管理创新很重要。 1.市场经济和激烈的市场竞争的要求“以产定销”的 时代已经不符合现在市场经济的激烈竞争。信息时代已经到 来,给市场经济化、国际化提供了更好的基础。现在社会信 息化使企业在产品生产和供应方面的地理概念与时间概念 大大淡化,资金流通与商品流通日趋市场化、全球化。不仅 给企业带来了发展的机遇,同时也是一种挑战,给企业提出 了更高的要求。 2.企业现状和深化企业改革的要求管理者要合理的组 织生产力,同时也要及时的调整生产关系。当今社会正处于 飞速发展,生产关系大变革的时期,正在处于由计划经济向 市场经济的深刻转变的过程中。所以为了提高企业的效益, 经济增长方式必须从粗放经营转到集约经营上来,即由“总 量增长型”向“质量效率型”转变。 三、管理创新的意义在于优化资源配置广义的管理从管 理的协调作用方面来说,管理是协调人力、物力、财力以达 到组织的目标。管理者通过协调人力并合理利用人力、物力、 财力。最终实现组织目标的一系列社会活动。虽然管理者自 己不能直接生产出产品,但是却可以通过管理和调整,产生 出倍增的效益。管理作为一门科学已经有很长的一段时间 了,它发源于美国,然后发展到世界各地,美国的泰罗认为, 管理就是把组织的物质资源或技术力量同人力资源结合起 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 2 / 16 精品文档 来,以便实现组织的目标过程。艺术法国人享利法约尔认为, 管理是所有的人类组织都有的一种活动,在这种活动中有五 种要素组成:计划、组织、指挥、协调和控制。 四、管理创新要想有效的进行,需要依照企业创新的规 律和特点,所以,创新管理要依据以下的基本理论。 1.企业本性论追求利润最大化——在当今的社会,企业 已经成为社会的经济主体,是社会,经济和文化生活的 基本单元。当今社会是以企业为主宰的一个集体,如果企业 不盈利,怎样体现自己的生命意义,又怎样追求自己的价值, 这是企业进行管理创新首要的和基本的理论依据。 2.管理本性论“企业本性论”已经明确指明了企业生 存的目标。为了更好的实现这个目标,科学的管理是必不可 少的。我们可以通过加强企业的基础管理和专业管理,在提 高产品质量和数量的同时使成本降低,提高企业的利润。这 是企业管理创新的又一依据。 3.员工本性论“管理本性论”明确了创造利润这一企 业本性,让我们认识到要实现企业本性一定要靠科学的管 理,依据社会现状,及时有效的调整企业内部的资源,提高 生产率,满足不断增长的市场要求。但是者还远远不够,还 必须要明确管理的主体。在组成企业的众多因素中,人是最 积极,最活跃的主体性要素,企业的一切营运活动必须靠人 来实现。人是生产力的基本要素,又是管理的主体。这是企 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 3 / 16 精品文档 业活力的源泉所在,也是管理能否成功的关键。 五、如何提高公司的管理创新能力为了进行管理创新, 很多企业建立了研发实验室,或者制定了明确的创新目标。 但是有多少企业专门建立一个组织结构来培养管理创新 呢? 要成为一个管理创新者,首先要做的就是向整个组织推 销创新的观念。 当面临一个困难时,员工的反应是怎样的呢?他们是会 借助以前标准的解决方法,还是会深入的了解问题,努力寻 找新的解决方法。 当然最后一条路才会将公司引向成功的管理创新,管理 者应该鼓励员工寻找新的解决问题的方法,而不是选择逃避 问题。 寻求不同环境中的类比和例证。企业应该向社会体系学 习,如议会制度,可以让员工在讨论中发现不足并提高 自己,企业也可以鼓励员工去参加一些志愿活动。鼓励员工 去不同的国家工作也非常的有价值,开拓视野激发思维。 当企业进行管理创新时,可以利用外部的学者、咨询顾 问、媒体机构以及管理大师们。这样主要有三个基本的作用: 作为一种新知识的;通过宣传媒介让更多的群体知道使之更 有意义;还可以使已经完成的工作得到更多的认可。 要持续的进行管理创新的实施。线 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 4 / 16 精品文档 仅进行一两次的管理创新。他们是持续的管理创新者。现实 生活中有很多成功的典范,通用电器就是一个例子。它不仅 成名于其“群策群力”原则和无边界组织,还拥有很多更为 古老的创新,例如战略计划、管理人员发展计划、研发的商 业化等,这些古老的创新通用电器一直在执行,所以通用公 司一直发展的很好。所以创新管理不是一朝一夕就能见成效 的。 六结束语 企业的创新管理是一个复杂的过程,在信息技术飞速发 展和国际市场的激烈竞争的环境中,企业开展创新活动是求 生存求发展的根本途径。企业随着市场的变化而变化,而市 场是千变万化、非常活跃的,所以企业要想在竞争激烈的社 会中谋求领先,就必须及时的调整,不断的进步。因此,管 理创新是信息时代企业发展的永恒主题,没有管理创新,企 业就难于发展。 (二) 如何创新基层供电企业党建工作 近年来,供电企业的各级党组织认真贯彻党的提 出的“党要治党,从严治党”的党建工作方针,并广泛开展 “创先争优”及党的群众路线教育实践等活动,党建工作积 累了比较丰富的经验,呈现出科学规范、富有生机、充满活 力的崭新局面,由此供电企业在构建“三集五大”体系,推 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 5 / 16 精品文档 进“两个转变”,尽快建成“一强三优”现代公司的进程中 取得了有目共睹的业绩。 然而,我们又不能不清醒地认识到,由于传统的管理理 念和工作方式在人们的思想上依然留下深刻“烙印”,特别 是计划经济和市场经济不可避免所发生的激烈“碰撞”,使 得供电企业党建工作并非尽善尽美,确有一些不容漠视的问 题,而在一些基层供电企业表现尤甚。如思想认识出现“淡 化”,管理方法开始“老化”,党组织作用有所“弱化”。 党建工作是供电企业全部工作的根本,加强和创建 工作不仅为供电企业的发展提供了强大的精神动力,而且为 保持供电企业的稳定发挥了不可替代的促进作用。当前,供 电企业进入了全面深化改革的新阶段,供电企业党建工作如 何面对新情况,适应新形势,提出新措施,解决新问题,显 得尤为紧迫和重要。基于此,本文围绕如何创新基层供电企 业党建工作这一课题作一阐述。 强化工作机制创新,实行“三个转变” 一是由软到硬的转变,将党建工作融入到供电企业的中 心工作中。以党代政固然是不正确的,然而在新时期党建工 作的一项重要原则就是为企业的经济发展这个中心工作服 务,把中心工作当成自己的事业,把富企强企当成检验党建 工作的成果,也就是使党建工作有其硬目标,实行由软到硬 的转变。 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 6 / 16 精品文档 基层供电企业党建工作如何融入到中心工作?首先要 明确出发点,围绕中心工作去思考问题,开展活动,建立经 常性的思想工作机制,及时掌握员工思想动态,切实破解困 惑,化解矛盾,增强企业的凝聚力、向心力和创造力。还要 把握切入点,把业务与党务工作同体同心、同轨同向,在业 务工作中体现党建工作的成效,引导和激励党员干部以更高 的标准、更快的节奏、更强的力度,再创新业绩。总而言之, 党建工作为企业中心工作服务,要做到“职责上分、思想上 合,分工不分心;工作上分,目标上合,放手不甩手;制度 上分、关系上合,参与不干预”,把企业中心工作的热点、 难点、重点问题当成党建工作的重要内容,做到在行为上融 入,在目标上融合,在感情上融洽。 二是由虚到实的转变,将党建活动开展得富有时代感和 具有针对性。以往,有的基层单位党建活动形式比较单一, 一般以说教式的理论学习活动为主,这种靠强化教育、被动 接受的做法,其效果肯定是不理想的。生命在于运动,党建 工作的生机在于活动。要实行由虚到实、由抽象到具体的转 变,必须从改革的实践出发,创建活动的载体,使之体 现时代性、把握规律性、具有导向性、富有前瞻性,成为党 建活动的支撑点和发力点。近年来,基层供电企业党建工作 的主题实践活动可谓此起彼伏层出不穷,诸如党建“覆盖工 程”与“延伸工程”“心连心、手拉手”党群联创、“三观 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 7 / 16 精品文档 三德”教育、“四查四促”“四比四树 ”“三亮三比三 评”“学党史、知党情、跟党走”“强作风、促廉洁、促发 展”“讲党性、重品行、作表率”“筑坚强堡垒、树先锋形 象、促科学发展”、党员身边“无违章、无投诉”等一系列 主题实践活动,无不突出了手段现代化、形式灵活化、场合 多样化的原则,极大地增强了广大党员的参与热情,对党建 工作起到了推波助澜的效果。 三是由抽象到具体的转变,把党建工作细化量化标准 化。这种做法就是把责任落实到每一位党员,使党员人人身 上扛指标,个个肩上有压力,以量化管理的规定,对党员严 格要求、严格教育、严格管理、严格监督。如有的基层供电 企业规定,凡是不能做好思想工作,导致完不成任务或 出现重大事故的班组及部门,均取消所在党支部或党小组的 评先资格,这样把责任考核落到实处,乃至落实到个人。值 得提出的是,在开展党员身边“无违章、无投诉”以及建立 “党员诚信岗”“党员先锋岗”等主题实践活动的过程中, 对基层单位的党员产生了极大的触动,他们纷纷亮出身份, 积极投身到安全生产、降损增效、优质服务等中心工作中去, 成为各工作现场的“先锋站”,从而极大地提升了党建工作 的生命力。 深化队伍建设创新,发挥“三个作用” 一是发挥党支部的“战斗堡垒”作用,大力加强领导班 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 8 / 16 精品文档 子建设。基层供电企业是否兴旺发达,可以说很大程度决定 于党支部“战斗堡垒”作用发挥得如何。按照“创先争优” 的总体要求,必须将基层一线作为党建工作的“主战场”, 建立健全基层党建工作责任制,依靠导向、宣传发动和 组织协调这三大优势,通过党员服务队、党员突击队以及 “我让党旗更鲜艳”等活动载体,使各个党支部真正做到堡 垒坚强党旗红。如在“创先争优”活动中,普兰店市供电公 司有的基层党支部结合本部门实际,实施的“建设一个好支 部,带出一支好队伍,完善一套好制度、树立一套好典型、 创造一流好业绩”的“五个一”活动,使得党建活动切合实 际,独具特色。再如在这次党的群众路线教育实践活动中, 有的基层党支部成员在专题生活会上,敢于剖析自己, 把问题和意见摆在桌面上,这种坦诚的思想交流使每一个成 员都深受教育。同时党支部成员从自身做起,从现在做起, 不走样地执行上级部门的各项规定,此举赢得了员工的口 碑,“堡垒”作用越发明显。 二是发挥党员的先锋模范作用,大力加强党员队伍建 设。基层供电企业党建工作要增强党员的宗旨意识和责任意 识,教育党员自觉经受各种考验,带头执行上级决策,保持 其先进性本色,立足于本职岗位,争做生产经营的能手,改 革创新的先锋,遵章守纪的模范,创造效益的标兵。充分发 挥党员在生产经营及各项重大活动中的先锋模范作用,做到 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 9 / 16 精品文档 岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员。以普兰店 市供电公司为例,无论是在党员先进性教育及“创先争优” 活动中,还是在构建“三集五大”体系建设及党的群众路线 教育实践活动中,确实涌现出一大批发挥出先锋模范作用的 优秀党员,尤其是在基层一线岗位上的党员。他们在党 支部设定的安全、生产技能、优质服务等党员示范岗上成为 名符其实的表率,并且所属单位党支部从生产、营销、机关、 多经四个角度进行共性承诺,而每个党员围绕所承担的具体 工作进行动态承诺,由此形成了“一名党员就是一面旗帜” 的层层践诺的联动机制。 三是发挥入党积极分子的奋发向上的作用,大力加强员 工队伍建设。党要管党,这是确定不移的,然而党建工作并 不是清一色的党员工作,基层供电企业党组织还要以密切党 群关系为己任,责无旁贷地承担起提升员工队伍素质的重 任。抓员工队伍应该首先从入党积极分子抓起,按照党员的 标准去严格要求他们,对他们建立个人档案,实行动态管理, 过程控制,安排他们参加党支部的部分活动,使他们紧密地 靠拢在基层党支部的周围,从而使员工群众认识到党的大门 是朝他们敞开的。这样进一步融洽了党群关系,形成党群同 心同德、攻坚克难、砥砺前行,用智慧和汗水谱写公司和电 网发展新的篇章。 优化文化环境创新,实施“三个推动” 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 10 / 16 精品文档 一是用核心价值观提升人心,推动企业文化建设。党建 文化同样是企业文化重要组成部分,基层供电企业党建工作 应该为企业文化建设注入新的内容和形式,如廉洁文化是党 建文化的分支,那么就应该把廉洁文化与党风廉政建设相结 合,发挥其导向、教育、凝聚、自律作用。大连供电公司党 委在 2014 年初印发的 1 号文件,所倡导的文化道德建设不 失对党建文化的创新之举,对基层党组织具有切合实际的指 导作用。基层供电企业党建工作就应该弘扬“诚信、责任、 创新、奉献”的核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企 业精神,巩固加强“建设‘一强三优’现代公司”的共同思 想基础,加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建 设,坚持典型引领,学习道德模范,开设道德讲堂,弘扬主 旋律,传递正能量,引领新风尚。企业因文化而强盛,党建 文化建设是一项系统工程,需要各方面的广泛参与,形成整 体合力,真正做到提升人气。 二是用实事温暖人心,推动阳光工程建设。这里所提的 阳光工程建设有两方面含义。其一是转变工作作风,畅通民 主管理渠道。基层供电企业党组织在事关企业重大改革及事 关员工切身利益等原则问题上,务必倾听广大员工的呼声, 切实代表广大员工的意志,另外对不涉及保密原则的事项, 要采取公告制度,不搞暗箱操作,如发展员的告示。其 二是使党员享受到“党内关爱”,如普兰店公司党委曾实施 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 11 / 16 精品文档 的“补脑子、搭台子、暖身子、鼓袋子”的“四子工程”, 让党员提高素质,增强归属感和荣誉感,并把觉悟高、 工作能力强的党员用到重要岗位上,使他们通过自己的勤奋 努力和突出业绩得到实惠,及时得到组织关怀。另外,基层 供电企业党组织还要对广大员工注重亲情管理,坚持把关心 员工生活,为广大员工做实事、办好事、解难事,放在重要 的位置上,以阳光工程温暖员工。例如深入基层,与一线员 工推心置腹地保持零距离接触,坚持走访慰问员工,员工婚 丧嫁娶、生病住院、家庭纠纷,党支部成员必定到场,千方 百计地为员工排忧解难。 三是用信念鼓舞人心,推动自身素质建设。打铁必须自 身硬,归根结底,创新基层供电企业党建工作全在于人,也 就是说在于党务工作者是否具有全面的过硬的综合素质。应 该承认,在供电企业的体制改革中,党务部门一缩再缩,党 务工作者一减再减,可能对党建工作产生一定的影响。然而, 我们应该用辩证的观点看待这一问题,用信念鼓舞人心,把 改革视为一种挑战和机遇,大胆解放思想,彻底破除因循守 旧的观念,在企业全面深化改革,市场竞争日趋激烈的新形 势下,更要重视和加强党建工作,要正视并克服机构臃肿、 人浮于事的弊端,建立起灵活精干的机构,切实提升党务工 作者水平,以适应科学发展对人才的需求。由此焕发出党务 工作者的高涨热情,重心下移立足基层,实实在在地做工作, 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 12 / 16 精品文档 保持党建工作有人管、有影响、有朝气,适应供电企业特点, 同不断创新、与时俱进的时代潮流合拍,坚决保证基层供电 企业的改革、发展和稳定。 (三) 随着社会经济体制的改革及市场竞争的日益激励,作为 我国国民经济发展的重要支柱产业,国有企业要想在市场竞 争中获得生存和发展,必须加强基层党建工作的创新,其是 巩固党政地位的重要经济基础.只有对国有企业的基层党建 工作不断进行创新,国有企业才能适应新形势下的发展变化, 才能得以长期发展. 一、现阶段国有企业基层党建工作创新中所存在的问题 基层党员工作难以适应新形势下的发展变化 在新形势下,国有企业基层党建工作主要由以下几个不 适应情况,第一,现阶段国有企业的生产经营方式与当前的 市场经济发展不相适应,虽然基层党建工作主要是围绕企业 生产经营中心来开的,但当前的基层党建工作不能适应如今 快速的时代发展,基层党建工作如何更好地服务于企业生产 经营中心缺乏有效的办法和途径.第二,国有企业基层党建 工作不能适应当前的经济发展,新形势下,随着经济社会体 制的改革,党员及职工的思想发生了变化,在基层党建工作 中,要想统一干部职工的思想,有一定的困难. 党员不能充分发挥应有的作用 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 13 / 16 精品文档 在国有企业党建工作中,因缺少专职工队伍,导致企业 的党建工作不能顺利开展,即使国有企业开展了党员教育工 作,但流于形式,没有达到良好的效果.甚至有相当部分的国 旗基层党组织”战斗堡垒”作用越来越弱,在企业遇到突发 情况时,党组织不能起到凝聚人心和化解矛盾的作用,面对 这样的现状,大部分企业基层党组织活动将不能顺利开展, 基层党组织对党员及职工的影响力逐渐下降.当企业的党员 和职工遇到问题时,往往不会想到党组织. 领导制度健全 现阶段,国有企业党建工作中普遍存在领导制度不健全, 制度未落到实处等问题.制度是开展党建工作的前提依据, 若国有企业没有建立领导制度,建立的领导制度没有落到实 处,或国有企业的领导制度不能随着经济体制的变化而进行 弄过改革,这严重影响了企业基层党建工作的开展. 二、加强国有企业基层党建工作的创新 面对当前国有企业在基层党建工作中存在的问题,加强 国有企业基层党建工作的创新是非常重要的,在党建工作中, 必须围绕企业中心工作任务,通过党建工作的创新,推动企 业健康发展. 实现党建工作的创新,推动企业健康发展 在党建工作创新中,首先必须抛弃形式主义,以企业解 决企业的经济建设为中心,将党建工作创新落到实际工作中 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 14 / 16 精品文档 去,结合企业的发展需要,全心全意为企业的经济建设服务, 解决企业实际的问题,以促进企业的持续发展.其次,围绕企 业的经济建设发展创建工作,在人员管理上,要以凝聚 广大员工的力量为中心,一个组织的强大与否完全取决于其 组织凝聚力.为此,在党建工作创新中,通过开展各类党建活 动来加强党员管理,提高党组织的凝聚力,让党组织融入党 员及职工的工作生活领域中,有效解决党员及职工遇到的问 题,从而提高企业领导队伍的人气.最后,紧密结合企业经济 发展需要,实现党建工作的创新,加强党建工作的创新,既可 以帮助企业解决实际中的思想问题,也可以提高企业的 工作效率.但是,党建工作的创新是离不开企业经济工作的 支持和结合.为此,结合企业的经济发展方向实现创新工作, 在工作方式创新上,结合企业在新形势下的发展下赋予新的 内容,开展新时期的基层党建工作,从而有效推动国有企业 党建工作的创新. 党建工作创新的突破点 1.思想工作的创新 在党建工作创新中,必须在企业思想工作上有所突 破,尤其是在新政策、新思想的贯彻落实上,在思想工作 中贯彻落实新政策、新思想,通过对思想工作者的集体 学习进行研讨,使思想工作者能在国有企业经济发展中 能深入把握正确的思想和方法.因此,在思想工作创新 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 15 / 16 精品文档 中,为了适应国企的经济发展需要,通过联系职工的实际生 活开展教育活动,通过理论知识对职工进行思想教育, 让职工在思想上产生共鸣,使职工充分认识到自己存在 的不足.另外,对于领导组织来说,既要加强职工的思想 教育,还应及时帮助解决职工实际的问题,做好理论与实际 联系的工作,引导职工积极接受思想教育,从而提高党 组织的凝聚力. 2.建立一支强大的专业队伍 国有企业的党建工作是一项长期而系统的工作,党建工 作质量的好坏是与企业的党员素质队伍相关的.因此,在专 业队伍素质进行创新,建立一支高素质、专业能力强的思想 工作队伍,选取一批高学历、高专业素养的年轻人才,加 强对党员的培训教育,充分发挥年轻人才的新思想,新活力 优 12 下一页 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 16 / 16

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